党的二十届三中全会通过的“决定”，聚焦建设社会主义文化强国，对深化文化体制机制改革作出了专门部署。“决定”提出：必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。

为大力推进企业文化建设，更好地以文化人、以文铸魂，以标杆示范、文化赋能助力企业高质量发展，近期，杭州资本组织开展为期两天的“企业文化研学深圳名企行活动”活动，杭州资本党委副书记、副总经理颜才满带队，通过参访观摩、调研座谈、对话专家等方式，赴华润集团、华为集团“取经”企业文化方法论与实践论，“对标”标杆查找缺陷不足，助推企业形成追求卓越、崇尚质量的价值观。杭州资本系统30余名党建及品牌工作负责人、优秀党务工作者及业务骨干参加。

作为多元化控股企业集团，华润集团以其卓越的管理体系和深厚的文化底蕴著称。通过参观华润数字化体验中心，学员们直观感受到“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的核心价值观在企业战略实施、数字化转型等方面的生动实践。在座谈交流环节，华润集团专业讲师以饱满的热情全面阐述公司的历史沿革、产业布局、企业精神等历史与文化，展示出一代又一代华润人为民族振兴前仆后继的家国情怀和赤子之心。

在华为松山湖研发中心，学员们参观了华为笛卡尔展厅，深入了解智慧城市、智慧教育等领域的最新技术和应用，以及智能化协作产品与解决方案，沉浸式感受到华为在5G、云计算、人工智能等前沿技术领域的深厚积累与领先地位。在交流座谈环节，通过对话华为业务专家，不仅了解到华为集团以客户为中心、以奋斗者为本的企业文化，以及其不断创新、艰苦奋斗的精神，更加清晰认知到华为在数实融合战略提升方面的技术优势，为杭州资本系统企业数字化转型提供了更多启示。

加强企业文化建设是提高核心竞争力、构建新发展格局的重要抓手。通过对标学习世界一流企业文化建设的方法论和实践论，杭州资本将加快梳理形成覆盖全级次企业的文化体系，在经营理念塑造、员工文化素养提升等方面，进一步发挥企业文化浸润作用，提升企业凝聚力和向心力，凝聚干事创业的强大力量，促进国有企业改革发展稳定各项任务有序推进。